A. BUKU PERILAKU KONSUMEN - ANWAR PRABU MANGKUNEGARA - REFIKA. Akan tetapi sekalipun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalkan seiring berjalannya waktu para karyawan dapat menambah skill dan wawasan kerja. sesorang selama periode tertentu biasanya . A. A. Aplikasi Statistika Dan Metode Penelitian Untuk Administrasi & Manajemen. A. Anwar Prabu Mangkunegara dan Abdul W aris / Procedia - Social and Behavioral Sciences 211 ( 2015 ) 1240 – 1251 . 2015. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67) mengemukakan bahwa: ”Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Psi. A. Pencarian sederhana adalah pencarian koleksi dengan menggunakan hanya satu kriteria pencarian saja. Manajemen Personalia ( Manajemen Sumber Daya Manusia. Kampus Meruya Jl. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic. Komponen-komponen dari teori ini adalah : a. Bandung Toko Buku Bintoro. A. Bandung: PT. jasmani. PT Rineka Cipta, Jakarta. (pengarang) Redaksi Refika Aditama (editor) Penerbitan: Refika Aditama: No. NIDN : 0312115601, S1 dan S2 Psikologi, Doktor Ilmu Sosial (Sosiologi Verified email at mercubuana. Pekerjaan yang menantang 2. A. AA. Anwar Prabu Mangkunegara. A. A. A. 112 Lili Dasa Putri, 2015 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Skb, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pamong Belajar Pada Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) Di Wilayah Priangan Jawa Barat Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009 : 75) bahwa indikator kinerja, yaitu : 1. Penerbitan : Bandung: Remaja. A. Jakarta: Faza Media Anoki Herdian Dito, 2010 . Journal of Marketing and Consumer Research. A. AA. Anwar Prabu Mangkunegara. : 2017 halaman. Abdul Rachman Saleh. 2014. Panggil: 658. A. 2) Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Dengan kata lain, motivasi Anwar Prabu Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-2, PT. SubjekKinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. Bandung: PT. Rp75. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Stoner James, DKK, 1996, Manaje. A. Anwar Prabu Mangkunegara. Anvari, R. Sumber Daya Manusia Perusahaan. U. 2017. 71 71 DAFTAR PUSTAKA A. Manajemen sumber daya manusia. Industrial Research Workshop and. 2, Okotober 2012 ISSN Online :. 2nd Global Conference On Business and Social Science, GCBSS, 17-18 September 2015, Bali, Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya. Jurnal OTONOMI. Yuliana. Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. . “ Manajemen Sumber Daya. Bandung: ASMTB. Penerbit PT. Anwar Prabu Mangkunegara, S. 000ASLI Evaluasi Kinerja SDM Anwar Prabu Mangkunegara Buku Manajemen. Remaja Rosdakarya. Dalam buku diuraikan peranan manjer SDM, perencanaan SDM, analisis jabatan, penarikan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengambangan karir, motivasi berprestasi dan teknik memotivasi karyawan, disipiln dan partisipasi kerja, pengukuran dan survei kepuasan kerja, teknik komunikasi. M. Ambarwati, Dwi. 3 Anwar Prabu Mangkunegara, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bandung: Reflika Diatama, 2003), 50. Manajemen Sumber. Anwar Prabu Mangkunegara. Pegawai termotivasi untuk meningkatkan kinerja karena adanya dorongan yang kuat untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi serta sebagai proses aktualisasi diri pegawai yang dibuktikan lewat kemampuan dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang dibebankan. 2. Anwar, Prabu. 7, 2015. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang A. Menurut Mangkunegara (2016:67) istilah kinerja berasal dari kata job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). 2011. Aaker, David A. Kode. Manajemen sumber daya manusia perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Assael, Henry. 9795149296, 9789795149293. DAFTAR PUSTAKA A. Anwar Prabu Mangkunegara Dr. ISBN. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2017:67), istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Buku Evaluasi Kinerja Sdm - Anwar Prabu Mangkunegara. ditetapkan sebelumnya menurut A. Rp43. E. 0007493. 646-656. Manajemen Sumber Daya Manusia. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 48. Cetakan kedua belas. Anwar Prabu Terbitan: (2003) ; Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia oleh: A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Si, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat 2009 Gerry Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke 10, PT Indeks 2007 J. 2002. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:75). Rp27. Pengelolaan Pendidikan Agama Pada. Anwar Prabu Mangkunegara (2001). Anwar Prabu Mangkunegara. Anonim, 2000. Kepentingan Perencanaan Sumber Daya Manusia. Data diperbaharui pada 25/9/2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada. Akademi Sekretaris dan Manajemen Taruna Bakti. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. a. Managerial Leadership: A Review of Theory and Research, Asmalah Lia (2018) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. 2016. 3. penempatan kerja e. Menurut Wibowo (2012:7) mengemukakan bahwa : A. . Kuantitas Y1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan. Universitas Mercu Buana. Anwar Prabu Mangkunegara (2013:2), “Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi”. Title: Perilaku konsumen / A. Bandung : PT Remaja Rosda Karya. Lihat Juga. Perpindahan karyawan (turnover). (2010). 2. ” Sedangkan menurut Nawawi. (2005). Teori-teori tentang kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Anwar Prabu Mangkunegara dalam (Hamali, 2018) adalah sebagai berikut : 1) Teori Keseimbangan (equity theory) Teori ini dikembangkan oleh Adam. Dalam bekerja berbagai bentuk kekuatiran dan masalah selalu dihadapi. Muhammad Busro, 2018: 87) bahwa . Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: 1# Edisi: Pernyataan Seri: Penerbitan: Bandung : Remaja Rosdakarya, 2000: Deskripsi Fisik: vii, 172 hlm. Kota Bandung KUNMEDIA (1) MANAJEMEN SDM PERUSAHAAN BY ANWAR PRABU MANGKUNEGARA. TerryMenurut A. 75 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaha Rosdakarya, Bandung. Arikunto, Suharsimi. A. 1 DAFTAR PUSTAKA A. Anwar Prabu Mangkunegara (2009: 75) mengemukakan bahwa indikator kinerja, yaitu: 1. Anwar Mangkunegoro, 2000, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT Remaja Rosdakarya, BandungMangkunegara (2013 :67) menyatakan bahwa : “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Anwar Prabu Mangkunegara dan Mela Puspitasari, 2015 “Kecerdasan Emosi, Stres Kerja, Dan Kinerja Guru SMA” Jurnal Kependidikan, Vol. Jakarta. A. Jadi dapat . 000. Kinerja menurut Ambar Teguh Sulistiyani 2003 : 223Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000 : 67) “Kinerja ( prestasi kerja ) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. A. Refika Aditama. Bandung: Refika aditama. Anwar Prabu Mangkunegara. Promo khusus pengguna baru di aplikasi Tokopedia! Download Tokopedia App. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya Arikunto, Suharsimi, 2013, Prosedur. Anwar Prabu Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM, PT. Yogyakarta : UGM. Indikator Motivasi Kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara ( 2009:93) sebagai berikut : 1. 2013. Klasifikasi. 2012. Pedoman Pembinaan. The Mold 14. Publisher. Bandung: PT. Kepemimpinan dalam Manajemen. Kinerja karyawan menurut (Dr. perusahaan. Istri bernama Dr. Kebutuhan dapat di definisikan sebagai suatu kesenjangan atau pertentangan yang dialami antara suatu kenyataan dengan dorongan yang ada dalam diri. (2004). Bandung: Remaja Rosda Karya. MANAJEMEN sumber daya manusia perusahaan oleh: AA Anwar Prabu Mangkunegara Terbitan: (2002) ; Manajemen sumber daya manusia perusahaan oleh: A. 100 DAFTAR PUSTAKA A. Anwar Prabu Mangkunegara,MSiRp35. (2005). Rp30. Sejarah Pencarian Pencarian Lanjut. : 153Menampilkan 1 - 20 of 124 untuk pencarian: 'A ANWAR PRABU MANGKUNEGARA', lama mencari: 0. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2002:67) kinerja adalah: “Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.